10 GIÁ TRỊ CỐT LÕI HKT HƯỚNG TỚI
- Trách nhiệm – Nhận thức và giả định trách nhiệm đối với hành động, sản phẩm, quyết định và các chính sách. Điều đó có thể áp dụng cho cả trách nhiệm cả nhân đối với nhân viên và trách nhiệm đối với toàn doanh nghiệp nói chung.
- Cân bằng – Tạo một lập trường chủ động và duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống mạnh khỏe cho nhân viên.
- Cam kết – Cam kết sản phẩm, dịch vụ tuyệt vời và các sáng kiến khác ảnh hưởng đến cuộc sống bên trong và bên ngoài doanh nghiệp.
- Cộng đồng – Đóng góp cho xã hội và thể hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.
- Đa dạng – Tôn trọng sự đa dạng và cho đi những phần tốt nhất mình có. Thiết lập một chương trình chủ sở hữu của nhân viên.
- Trao quyền – Khuyến khích nhân viên đưa ra sáng kiến và chọn những sáng kiến tốt nhất. Trao quyền cho nhân viên để dẫn dắt và ra quyết định.
- Đổi mới – Theo đuổi những ý tưởng sáng tạo mới có khả năng thay đổi thế giới
- Thống nhất – Hành động với sự trung thực và danh dự mà không ảnh hưởng tới chân lý.
- Quyền sở hữu – Chăm sóc tốt cho doanh nghiệp và khách hàng coi như họ đã là thuộc về mình.
- An toàn – Đảm bảo sức khỏe và an toàn của nhân viên .
